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华社联盟举办会员企业法律风险防范讲座并现场接受法律咨询效果好

文章来源:本站原创 发布时间:2019-10-05

  在订立合同时,很多企业高管的随意性很强,一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形,另一方面他们的约定的很笼统,操作性很差,因此容易产生纠纷。

  在公司经营管理中,容易发生劳务纠纷,有了劳动合同并不能代表一切,还需要有配套的规章制度、程序、约束机制,这方面需要专业的法律工作人员予以规范。

  关于会员企业哪些重点防范的法律风险,企业经营者需要提前做好哪些重点防备?李春生认为:

  企业法律风险的防范机制,应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性,按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段,构建科学的法律风险防范制度。

  从企业内部来说,防范劳务用工风险。现阶段劳动法规不断健全,劳动者的法律意识不断增强,劳资纠纷已出现高发态势。企业要避免纠纷的发生,国家发展改革委组织召开城镇化工作暨城乡融合发展工作部际联席会,签订劳动合同、依法为劳动者办理社保手续、分为线上公益祈福与线下文化交流两大部分。。建立健全企业规章制度,以制度去管理人、约束人是最有效的措施。

  对企业外部来说,控制经营合同管理风险。因为合同不仅是一份商务文书,同时也是一份法律文件,合同一旦签订,就涉及到企业的权利和义务,涉及到企业的成本和收益。一份拟定的较好的合同,不仅是规范双方履行,预先约定相关条款,督促对方履行合同,避免本企业损失发生。

  知识产权风险。现代经营管理的核心已由纯粹的实体经营转移到品牌经营上去了,知识产权作为一种非物质形态的特殊财产,对企业经营者来说越来越重要,从法律风险的解决成本来看,避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。

  华社联盟本次活动日,关于会员企业法律风险咨询和防范讲座时间虽短,但会员企业家近距离与资名大律师交流互动,现场解答疑难效果好,深受会员企业家欢迎。华社联盟将继续以“走出去、请进来”的方式,为会员企业发展提供更加贴心的服务,助力会员企业价值持续提升。

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